蕭山:“青藍結對”幫帶年輕干部成長
來源:    發布時間:2019-01-17 17:07:49

“小朱,審查調查安全工作無小事,我們的工作就是要嚴格規章制度,強化監督檢查,始終牢牢繃緊安全這根弦,確保工作萬無一失?!痹詡嗖熗糝玫閔?,區紀委案管室主任錢小軍正對一名年輕干部進行業務指導。這是蕭山區紀委、監委開展青藍師徒結對,幫助年輕干部成長的一個縮影。

去年8月,在全區紀檢監察系統2018年半年度工作會議上,6名導師(藍方)代表同6名年輕干部(青方)代表簽下了《青藍結對書》,標志著長達一年時間的青藍結對工程正式啟動。

區紀委從委領導、各室主任和部分業務骨干等三個層面選出了27人組成導師團成員,以7名委領導導師“一對二”、其他20名導師“一對一”兩種模式,結對委機關、派駐(出)機構和鎮街紀(工)委34名35周歲以下的年輕干部,以示范傳幫帶,以結對促成長,打造紀檢監察生力軍。

導師的職責有哪些?區紀委固化青藍雙方職責,明確了導師四個方面的工作任務:做好工作指導,組織參加工作實踐、探討重難點工作,及時傳授工作經驗做法和感悟,有針對性地加強指導幫扶;做好學習輔導,根據年輕干部的特點和需求,制定結對計劃,采取以會代訓、跟班學習等方式,加強培訓,著力提高能力素質與水平;做好思想引導,開展談心談話,及時了解學員所思、所想,有針對性地教育引導,激發工作熱情;做好作風向導,通過言傳身教,教育年輕干部愛崗敬業、勤奮扎實、積極有為,樹立良好作風,堅守紀律底線,牢記忠誠干凈擔當品質。同時,藍方要勤思考、勤請教、勤學習、勤實踐,按照導師要求,積極完成各項任務。

為確保結對取得實效,區紀委還制定任務手冊,配套建立了結對指導計劃、實踐鍛煉記錄、定期結對回顧等機制,以硬制度促傳幫帶,著力打造“開口能講、提筆能寫、遇事能干、辦案能成”的紀檢監察生力軍。

“這個師傅不好當,很有壓力,要當好師傅,肚子里必須要有貨,要有兩把‘刷子’才行?!鋇諏圖旒嗖焓腋敝魅胃盜⒐肽昵岣剎拷岫院蟾刑鏡?,“同時,傳幫帶也促使我不斷學習、不斷提升,在工作和生活上做表率,通過言傳身教,幫助徒弟快速成長,不負‘師傅’這個名頭?!?/span>

青,出于藍而勝于藍。去年以來,蕭山區在全區紀檢監察系統開展“提能、提標、提效”主題實踐活動,青藍結對是其中一項重要載體。結對活動的順利開展、有序推進,將有助于年輕干部盡快成長,確保紀檢監察事業后繼有人、蓬勃發展。

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